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  • 各类坏上司教你的好东西
  • 来源:长葛人才网    更新时间:2013-08-03
  • 下面5类不尽人意的上司及不同的教训都能让你受益匪浅。
      第1类 吝啬夸赞
      往往她是你所尊敬的,至少是想取悦讨好的,所叫你宁肯不计报酬加班加点,只为了表明她吩咐的每一件事对你来说都是头等要紧的大事。每一个Case你都处理得令她满意,甚至做得比她要求的还好。最后你紧紧张张地问她,“您看了那份报告了吗?”只得到一句冷冰冰的“哦,看了谢谢”。
      调整秘诀:改变手段。比如,你已经交了书面报告,再问她作个简要的口头汇报,效果会更好;如果事先没有安排就进了她的办公室,而她正忙着,最好跟她约个时间汇报工作。你还可以让她有所选择“我明白您希望能尽快实行新拟的方案,我想我需要一些反馈信息,等有了结果是发E—mail还是电话联络更方便呢?”
      教训:别老指望上司的褒奖之词。当碰到吹毛求疵或者吝啬夸赞的上司,就要学会给自己定目标,学会犒劳奖赏自己。久而久之,总会对你有好处的。
      第2类 嘴巴热闹
      常常要经过一段不短的时间,你才会发现原来自己的老板只是嘴巴热闹而己,他总是说得比谁都好听。这种上司会答应你方方面面的要求,包括加薪,以及堤供各种便利条件,可就是从来不兑现。
      调整秘诀:不要抱怨。如果让他下不了台,他可能会很生气,因为对他来说,他更怕他的老板而不是你。为了达到加薪的目的,你可以在暗中调查核实后,写一份书面报告证明你的薪水低于市场平均水平,这样他也就只好履行自己的诺言,把加薪意见转给大老板了。若怕加薪引起同事的不快,你也可联合她们一起向老板提出要求。要注意让上司冒的风险越小越好。
      教训:对你的事业负责的应该是你自己,而不是任何其他人,只会许诺的上司让你更早认清这个事实。
    第3类 不一视同仁
      一些上司不仅不能一视同仁,而且常常因主观原因作出一些错误的选择。处理工作时夹杂的个人偏好使一部分下属常常觉得不公平,受到了冷遇。
      调整秘诀:切忌发牢骚。尽心尽力地做好自己份内的工作,在上司面前施展你全部的才华,这是你所能做的最佳投资。相信总有一天她会对你刮目相看,不俗的业绩才是致胜的筹码。
      教训:尽早抛开侥幸心理,以为别人的糟糕表现对自己来说总是好消息。不管你替谁工作,都要想方设法树立你的自信。
      第4类 拒绝反对意见
      这种类型的上司大都刚愎自用,对反对意见甚至建设性意见本能地排斥。
      调整秘诀:如果你必须挑错,不妨从称赞或感激着手。通常,在我们听到别人对我们的某些长处赞扬之后,再去听听一些比较令人不快的事,总是好受得多。这就如同牙医用麻醉剂一样,病人仍要受钻牙之苦,但麻醉却能消除痛苦。另外,间接地提醒上司注意他的错误,让他保住面子,往往也能起到事半功倍的效果,不会造成对方的抵触。
      教训:哪怕出于一片好心,挑错必须维持对方的自尊,而且能使他乐于改正错误。而对那些连建设性意见都无法接受的上司,就别浪费时间和精力了。
      第5类 欺软怕硬
      他常用命令、威胁的口气给“好说话”的下属安排一些额外的工作,甚至嘲讽这些下属和他们的家人,让人恨之入骨。
      调整秘诀:和欺软怕硬的上司针锋相对。告诉他,“可别门缝里看人把人看扁了。”欺软怕硬的人其实都是一些懦夫。只要你亮出强硬的一面,他立刻会妥协让步。
      教训:欺软怕硬的人需要牺牲品,应该学会不要成为这种牺牲品。
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